
Entwicklung einer Engagement-Strategie: Erarbeitung eines maßgeschneiderten Plans zur Steigerung des Mitarbeitenden-Commitments.
Integration in die Unternehmensstrategie: Sicherstellung, dass Maßnahmen zur Engagement-Förderung mit den Unternehmenszielen harmonieren.
Ressourcenplanung: Bestimmung der erforderlichen Ressourcen für die Umsetzung der Engagement-Strategie.