Leadership Development

360° Feedback

Wenn Führungskräfte ihre Wirkung nicht nur aus eigener Perspektive, sondern aus Sicht von Mitarbeitenden, Kolleg:innen und Vorgesetzten verstehen wollen, brauchen wir ein strukturiertes 360°-Feedback, damit individuelle Entwicklung auf einer breiten, fundierten Rückmeldung basieren kann.

Definition und Bedeutung 360° Feedback

360° Feedback ist ein systematischer Ansatz zur Bewertung von Führungskompetenzen und beruflichem Verhalten. Es basiert auf der Perspektive verschiedener Feedbackgeber, darunter Vorgesetzte, Kollegen, Teammitglieder und manchmal auch externe Partner. Zusätzlich ergänzt die Selbstreflexion der bewerteten Person den Prozess. Ziel ist es, ein ganzheitliches Bild von Stärken und Entwicklungsfeldern zu erhalten.

Nutzen und Vorteile 360° Feedback

360°-Feedback bietet eine umfassende Bewertung von individuellen Leistungen und Verhaltensweisen aus verschiedenen Perspektiven, was zur persönlichen Entwicklung, verbesserten Zusammenarbeit und einer gestärkten Feedback-Kultur beiträgt. Es fördert die strategische Ausrichtung, steigert Effizienz und Innovationsfähigkeit und unterstützt nachhaltige Mitarbeiter- und Organisationsentwicklung.

Methoden und Prozesse 360° Feedback

Ein umfassender Feedbackprozess liefert ganzheitliche Einblicke in individuelle Stärken und Entwicklungsfelder. Vertrauliche Feedbackgespräche und Aktionspläne fördern zielgerichtete Weiterentwicklung. Die regelmäßige Durchführung schafft eine nachhaltige Feedback-Kultur.

Unser 360° Feedback Angebot

Das 360° Feedback ermöglicht eine ganzheitliche Analyse der Führungskompetenzen durch Rückmeldungen aus verschiedenen Perspektiven. Kienast Leadership Consulting unterstützt Führungskräfte mit individuell abgestimmten Feedback-Programmen, Coaching-Sitzungen und praxisnahen Entwicklungsmaßnahmen, um Kommunikation, Teamdynamik und Führungskultur nachhaltig zu stärken.