Nahtlose Integration: Die entwickelten Strategien werden in bestehende Prozesse, Systeme und Strukturen eingebettet, sodass ein reibungsloser Übergang gewährleistet ist.
Führungskräfte als Multiplikatoren: Schulung und Befähigung der Führungskräfte, die neuen HR-Initiativen voranzutreiben und zu verankern.
Digitale Transformation: Einführung moderner HR-Technologien zur Optimierung von Workflows, z. B. durch Automatisierung und Datenanalytik.
Lean HR Principles: Reduzierung von Ineffizienzen in HR-Prozessen zur Verbesserung der Produktivität.
Digital Adoption Platforms (DAPs): Unterstützung bei der Einführung neuer HR-Technologien (z. B. WalkMe, Whatfix).
Agile HR Frameworks: Iterative Methoden zur flexiblen Implementierung der HR-Strategien.
Collaborative Tools: Einsatz von Plattformen wie Slack oder Microsoft Teams zur Förderung der Zusammenarbeit.
