Executive Coaching - Umsetzungsbegleitung und Prozessintegration

Modell 'Axes of Change' mit den vier Veränderungsachsen Motivation, Verstärkung, Entscheidung und Gestaltung – visualisiert zentrale Dimensionen erfolgreicher Change-Prozesse

Durchführung der Coaching-Sitzungen: Regelmäßige, vertrauliche Gespräche zwischen Coach und Führungskraft zur Bearbeitung der definierten Entwicklungsfelder.

Praxisorientierte Übungen: Anwendung erlernter Techniken und Strategien im Arbeitsalltag mit anschließender Reflexion.

Integration in den Arbeitsalltag: Unterstützung der Führungskraft bei der Umsetzung neuer Verhaltensweisen und Ansätze im täglichen Geschäft.

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Rollenspiele: Simulation von Führungssituationen zur Entwicklung und Festigung neuer Fähigkeiten.

Fallstudien: Analyse realer oder hypothetischer Szenarien zur Anwendung von Lösungsstrategien.

Aktionspläne: Konkrete Pläne zur Umsetzung der im Coaching erarbeiteten Maßnahmen.

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