Change Management · Are you sure?
Are you sure? - Methoden und Prozesse
Die Veränderungsbereitschaft wird durch strukturierte Assessments, Roadmaps und Change-Management-Frameworks erhöht. Monitoring und Evaluation unterstützen die langfristige Anpassungsfähigkeit der Organisation. Fortlaufende Schulungen fördern die kontinuierliche Steigerung der Anpassungsfähigkeit.
Analyse und Zieldefinition
Was wir mit Ihnen tun
- Den heutigen Stand der Veränderungsbereitschaft erheben – bei den Einzelnen und in der Organisation (Change Readiness Assessment)
- Einstellungen, Bedenken und Erwartungen der Mitarbeitenden erfragen (Mitarbeiterbefragung)
- Die wichtigen Akteure und ihre Interessen im Veränderungsprozess bewerten (Stakeholder-Analyse)
- Ziele für mehr Veränderungsbereitschaft festlegen, abgestimmt auf Ihre Strategie (Zielsetzung)
Was am Ende auf dem Tisch liegt
Ein ehrliches Bild, wie bereit Ihre Organisation ist – mit Stärken, Lücken und messbaren Zielen.
Strategische Planung und Konzeptentwicklung
Was wir mit Ihnen tun
- Einen Plan erarbeiten, der Bereitschaft und Fähigkeit zur Veränderung gezielt erhöht (Change-Readiness-Strategie)
- Den Plan mit Ihren langfristigen Unternehmenszielen abstimmen
- Schulungen, Kommunikation und Change Agents einplanen (Ressourcenplanung)
- Den Weg in Etappen festlegen (Roadmap) und alle Beteiligten transparent informieren (Kommunikationsplan)
Was am Ende auf dem Tisch liegt
Eine Readiness-Roadmap mit Maßnahmen, Ressourcen und Kommunikationsplan, abgestimmt auf Ihre Strategie.
Umsetzungsbegleitung und Prozessintegration
Was wir mit Ihnen tun
- Die geplanten Schritte einführen und Sie dabei aktiv begleiten (Implementierung)
- Veränderungskompetenz in Workshops und Trainings stärken
- Multiplikatoren gewinnen und schulen (Change-Agents-Netzwerk) und Einzelne durch Mentoren begleiten (Mentoring)
- Readiness in Personalentwicklung und Weiterbildung verankern (Integration in HR-Prozesse)
Was am Ende auf dem Tisch liegt
Mitarbeitende, die das Neue wollen und können – und HR-Prozesse, die das weiter fördern.
Feedback, Monitoring und Erfolgsmessung
Was wir mit Ihnen tun
- Die Wirkung der Maßnahmen regelmäßig bewerten (Monitoring)
- Zielerreichung an Kennzahlen messen, etwa Akzeptanz, Umsetzungsdauer und Zufriedenheit (Change-KPIs)
- Die Wahrnehmung der Mitarbeitenden erneut erheben und in Feedback-Runden besprechen
- Die Strategie anpassen, wo Rückmeldungen es nahelegen
Was am Ende auf dem Tisch liegt
Belastbare Zahlen, ob die Bereitschaft wächst – und eine angepasste Strategie, wo sie es nicht tut.
Abschluss und nachhaltige Sicherstellung
Was wir mit Ihnen tun
- Den gesamten Readiness-Prozess auf Wirkung und Aufwand bewerten (Evaluation)
- Erfahrungen auswerten und Best Practices ableiten (Lessons-Learned-Workshops)
- Wissen über den Prozess dokumentieren und weitergeben (Wissensmanagement)
- Standards festlegen, die Veränderungsbereitschaft dauerhaft erhalten (Change-Readiness-Richtlinien)
Was am Ende auf dem Tisch liegt
Eine Abschlussbewertung, dokumentiertes Wissen und Leitfäden, die Veränderungsbereitschaft in Kultur und Prozessen halten.
Nutzen und Vorteile Are you Sure
Change Readiness im Change Management stärkt die Fähigkeit von Organisationen, Veränderungen effektiv zu antizipieren, zu planen und umzusetzen, wodurch strategische Ziele schneller erreicht werden. Sie fördert Effizienz, Mitarbeiterengagement, Nachhaltigkeit und Innovationskraft, was langfristig die Anpassungsfähigkeit und Wettbewerbsfähigkeit sichert.
Weiterlesen
Unser Are you Sure Angebot
Erfolgreiches Change-Management erfordert eine klare Strategie, um Entscheidungsprozesse gezielt zu steuern und Risiken zu minimieren. Mit dem „Are You Sure?“-Programm unterstützt Kienast Leadership Consulting Unternehmen dabei, Unsicherheiten zu reduzieren, fundierte Entscheidungen zu treffen und nachhaltige Veränderungsstrategien zu entwickeln.
Weiterlesen
Das Leistungsversprechen von Kienast Leadership Consulting