Langfristige Verankerung: Das Kompetenzmodell wird in die DNA des Unternehmens integriert, indem es Teil der strategischen und operativen Planungen wird.
Nachhaltigkeit und Weiterentwicklung: Ein kontinuierlicher Verbesserungsprozess stellt sicher, dass das Modell regelmäßig aktualisiert wird, um Veränderungen in der Arbeitswelt zu berücksichtigen.
Zusätzlich wird ein Governance-Ansatz etabliert, der Verantwortlichkeiten für die Pflege und Weiterentwicklung des Modells definiert.
Competency Governance Model: Klärung von Rollen und Verantwortlichkeiten für die Pflege und Weiterentwicklung des Modells.
Retrospektive Analysen: Rückblick auf die gesamte Implementierung zur Identifikation von Verbesserungsmöglichkeiten.
Zertifizierungssysteme: Einführung von internen Zertifizierungen, um die Anwendung des Kompetenzmodells zu fördern und zu belohnen.
