HR Consulting · Kompetenz Modelle
Unser Leadership Kompetenz Modell Angebot
Ein strukturiertes Leadership-Kompetenzmodell ermöglicht Unternehmen, Führungskräfte gezielt zu entwickeln, Mitarbeiterpotenziale zu fördern und agile Führungskulturen zu etablieren. Kienast Leadership Consulting kombiniert wissenschaftlich fundierte Methoden mit praxisnahen Trainings und Coaching-Programmen, um nachhaltige Führungskompetenzen und eine starke Unternehmenskultur aufzubauen.
Einführung ins Angebot
Wie Ihr Angebot aufgebaut ist.
Das Leadership-Kompetenzmodell unterstützt Sie dabei, Führungskräfte gezielt weiterzuentwickeln und mit den strategischen Unternehmenszielen in Einklang zu bringen. Durch eine strukturierte Herangehensweise werden Führungskompetenzen analysiert, definiert und weiterentwickelt.
So entstehen maßgeschneiderte Maßnahmen zur Förderung von Leadership-Skills, die sowohl individuelle als auch organisationale Anforderungen berücksichtigen.
- 1
Kostenloses Erstgespräch
Sie schildern Ihr Anliegen, wir klären, ob und wie wir helfen können.
- 2
Auftragsklärung
Gemeinsam klären wir die spezifischen Anforderungen, die Unternehmensziele und die verfügbaren Ressourcen.
- 3
Ihr Angebot
Schriftlich und in drei Teilen – so ist es aufgebaut.
Ihr Angebot · Leadership-Kompetenzmodell
Inhalt
Wählen Sie einen Teil, um zu sehen, was darin steht.Teil 1
Inhalt und Vorgehen
- Ausgangslage und Herausforderungen: Ihre Potenziale, Ihre Ziele und die Herausforderungen im Führungsbereich
- Ihr Bedarf und unser Ansatz: Ihre Anforderungen, die Kompetenzlücken und wie das Modell in Ihre Unternehmensstrategie integriert werden kann
- Meilensteine mit klaren Zielen und Erfolgskriterien, Projektphasen und Zeitplan
- Das Vorgehen in den fünf Phasen unserer Methodik: Analyse und Zieldefinition · Strategische Planung und Konzeptentwicklung · Umsetzungsbegleitung und Prozessintegration · Feedback, Monitoring und Erfolgsmessung · Abschluss und nachhaltige Sicherstellung
Was Sie davon haben
Transparenz und Struktur gewährleisten, dass Sie jederzeit den Fortschritt des Projekts verfolgen können. Regelmäßige Feedbackschleifen stellen sicher, dass das Modell flexibel an Ihre Unternehmensbedürfnisse angepasst werden kann.
Teil 2
Aufwand und Kosten
- Aufwandsschätzung und Kostenplanung: eine transparente Kostenaufstellung für jede Projektphase, von der Konzeption bis zur Umsetzung
- Honorarschätzung für strategische Beratung und operative Maßnahmen, anfallende Reisekosten klar definiert
- Kosten-Nutzen-Analyse mit klaren KPIs, um den Erfolg der Maßnahmen zu bewerten
Was Sie davon haben
Unser Ziel ist es, Ihnen eine verlässliche Budgetplanung zu ermöglichen, sodass Sie jederzeit volle Kontrolle über Ihre Investition haben. Die geschätzten Aufwände basieren auf dem vorgeschlagenen Grobkonzept und können in Abstimmung mit Ihnen angepasst werden.
Teil 3
Honorar und Zahlung
- Honorarmodell und Zahlungsbedingungen: Abrechnung monatlich nach Aufwand
- Tageshonorar für Konzeption, Pilotierung und Umsetzung der Maßnahmen
- Reisekosten gemäß tatsächlichem Anfall
Was Sie davon haben
Durch klare Zahlungsbedingungen und eine nachvollziehbare Kostenstruktur stellen wir sicher, dass Sie eine verlässliche Planungsgrundlage haben. Individuelle Anpassungen sind möglich, um Ihren spezifischen Anforderungen gerecht zu werden.
Wir begleiten Sie dabei, den größtmöglichen Nutzen aus Ihrer Investition zu ziehen.
Methoden und Prozesse Leadership Kompetenz Modell
Ein maßgeschneidertes Kompetenzmodell wird entwickelt, um die Fähigkeiten der Mitarbeitenden systematisch zu fördern und in HR-Prozesse zu integrieren. Feedback und regelmäßige Aktualisierungen stellen sicher, dass das Modell relevant bleibt. Schulungen und Workshops fördern die Anwendung der definierten Kompetenzen im Arbeitsalltag.
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Das Leistungsversprechen von Kienast Leadership Consulting