Entwicklung eines Coaching-Plans: Erstellung eines maßgeschneiderten Entwicklungsplans, der spezifische Maßnahmen und Zeitrahmen zur Erreichung der definierten Ziele enthält.
Integration in die Unternehmensstrategie: Sicherstellung, dass die individuellen Entwicklungsziele der Führungskraft mit den strategischen Zielen des Unternehmens in Einklang stehen.
Individuelle Entwicklungspläne (IDPs): Detaillierte Pläne mit klaren Meilensteinen und Erfolgskriterien.
Mentoring-Programme: Einbindung erfahrener Mentoren zur zusätzlichen Unterstützung der Führungskraft.
Ressourcenplanung: Festlegung der erforderlichen Ressourcen, einschließlich Zeit, Budget und unterstützender Materialien.
