
Feedback-Runden: Einholung von Rückmeldungen der Teilnehmenden zur Bewertung der Wirksamkeit des MBTI®-Programms und Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten.
Erfolgsmessung: Bewertung der Zielerreichung anhand definierter Kriterien, wie beispielsweise verbesserte Kommunikation, gesteigerte Teamleistung oder erhöhte Mitarbeiterzufriedenheit.