Situationsanalyse: Erfassung der aktuellen Teamdynamik, Kommunikationsmuster und Leistungsfähigkeit durch Beobachtungen, Interviews und diagnostische Instrumente.
Bedarfsanalyse: Identifizierung von Stärken, Schwächen und Entwicklungsfeldern innerhalb des Teams, um gezielte Coaching-Maßnahmen abzuleiten.
Zielsetzung: Festlegung klarer, messbarer Teamziele, die sowohl den individuellen Ambitionen der Teammitglieder als auch den strategischen Zielen des Unternehmens entsprechen.
Team-Feedback: Einholung von Rückmeldungen aus dem Teamumfeld zur umfassenden Einschätzung der Teamkompetenzen.
Persönlichkeitsanalysen: Einsatz von Instrumenten wie dem Myers-Briggs-Typenindikator (MBTI) zur Identifizierung von Persönlichkeitsmerkmalen und Präferenzen der Teammitglieder.
Selbstreflexion: Geleitete Reflexionsübungen zur Selbstbewertung und Zielklärung innerhalb des Teams.
