Leadership Development · Team-Coaching
Team-Coaching - Methoden und Prozesse
Durch interaktive Workshops und gezielte Maßnahmenpläne werden Teamdynamik und Leistung verbessert. Monitoring und regelmäßige Feedbackprozesse fördern die nachhaltige Integration der Verbesserungen. Konfliktmanagement-Techniken helfen, Herausforderungen im Team zu bewältigen.
Analyse und Zieldefinition
Was wir mit Ihnen tun
- Teamdynamik, Kommunikationsmuster und Leistungsfähigkeit erfassen – durch Beobachtungen, Interviews und diagnostische Instrumente (Situationsanalyse)
- Stärken, Schwächen und Entwicklungsfelder des Teams herausarbeiten (Bedarfsanalyse)
- Persönlichkeitspräferenzen sichtbar machen und Rückmeldungen aus dem Teamumfeld einholen (MBTI, Team-Feedback)
- Klare, messbare Teamziele festlegen – passend zu den Ambitionen der Teammitglieder und zur Unternehmensstrategie (Zielsetzung)
Was am Ende auf dem Tisch liegt
Ein gemeinsames Bild der Teamdynamik, die wichtigsten Entwicklungsfelder und messbare Teamziele.
Strategische Planung und Konzeptentwicklung
Was wir mit Ihnen tun
- Einen maßgeschneiderten Coaching-Plan mit Maßnahmen und Zeitrahmen entwickeln
- Die Teamziele mit den strategischen Zielen des Unternehmens in Einklang bringen
- Meilensteine und Erfolgskriterien festlegen (Team-Entwicklungsplan)
- Zeit, Budget und Materialien planen (Ressourcenplanung)
Was am Ende auf dem Tisch liegt
Ein Team-Entwicklungsplan mit Meilensteinen, Erfolgskriterien und den nötigen Ressourcen.
Umsetzungsbegleitung und Prozessintegration
Was wir mit Ihnen tun
- Regelmäßige, strukturierte Sitzungen mit dem ganzen Team zu den vereinbarten Entwicklungsfeldern (Coaching-Sitzungen)
- Neue Verhaltensweisen erproben und gemeinsam reflektieren (Praxisübungen, Rollenspiele, Fallstudien)
- Das Team dabei unterstützen, neue Arbeitsweisen ins tägliche Geschäft zu übertragen (Prozessintegration)
- Konkrete nächste Schritte vereinbaren (Aktionspläne)
Was am Ende auf dem Tisch liegt
Neue Arbeitsweisen, die im Teamalltag ankommen – und Aktionspläne, die das Team selbst trägt.
Feedback, Monitoring und Erfolgsmessung
Was wir mit Ihnen tun
- Den Fortschritt regelmäßig an den Teamzielen messen (kontinuierliche Bewertung)
- Erneut Feedback aus dem Team und seinem Umfeld einholen, ergänzt um Selbsteinschätzungen (Follow-up Team-Feedback, Selbstbewertungsbögen)
- Relevante Kennzahlen auswerten (KPIs)
- Den Coaching-Plan anpassen, wo es hakt
Was am Ende auf dem Tisch liegt
Ein klares Bild, was sich im Team verändert hat – und wo nachgesteuert wird.
Abschluss und nachhaltige Sicherstellung
Was wir mit Ihnen tun
- Die Ergebnisse mit den ursprünglichen Zielen vergleichen (abschließende Evaluation)
- Ergebnisse und Erkenntnisse dokumentieren (Abschlussbericht)
- Vereinbarungen für die weitere Entwicklung des Teams treffen (Entwicklungsvereinbarungen)
- Materialien und Werkzeuge für die Weiterarbeit bereitstellen
Was am Ende auf dem Tisch liegt
Ein Abschlussbericht, verbindliche Entwicklungsvereinbarungen und Werkzeuge, mit denen das Team eigenständig weiterarbeitet.
Nutzen und Vorteile Team-Coaching
Team Coaching ist ein strukturierter Entwicklungsprozess, der darauf abzielt, die Dynamik, Effizienz und Leistung eines Teams zu optimieren. Es fördert eine offene Kommunikation, klare Rollenverteilung und die Integration individueller Stärken, um gemeinsame Ziele effektiver zu erreichen.
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Unser Team-Coaching Angebot
Unser Team Coaching-Angebot stärkt die Zusammenarbeit, Kommunikation und Zielerreichung durch individuell abgestimmte Lösungen. Kienast Leadership Consulting begleitet Teams mit maßgeschneiderten Coaching-Prozessen, von der Analyse bis zur erfolgreichen Umsetzung, um langfristige Effizienz und Teamdynamik zu optimieren.
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Das Leistungsversprechen von Kienast Leadership Consulting