Leadership Development · Team-Coaching
Unser Team-Coaching Angebot
Unser Team Coaching-Angebot stärkt die Zusammenarbeit, Kommunikation und Zielerreichung durch individuell abgestimmte Lösungen. Kienast Leadership Consulting begleitet Teams mit maßgeschneiderten Coaching-Prozessen, von der Analyse bis zur erfolgreichen Umsetzung, um langfristige Effizienz und Teamdynamik zu optimieren.
Einführung ins Angebot
Wie Ihr Angebot aufgebaut ist.
Unser Angebot optimiert die Teamdynamik, fördert klare Kommunikation und steigert die Zusammenarbeit in Ihrem Unternehmen.
Gemeinsam analysieren wir Ihre Bedürfnisse und entwickeln ein Konzept, das genau zu Ihren Zielen passt.
- 1
Kostenloses Erstgespräch
Sie schildern Ihr Anliegen, wir klären, ob und wie wir helfen können.
- 2
Auftragsklärung
Gemeinsam klären wir Ziele, Schwerpunkte und Werkzeuge.
- 3
Ihr Angebot
Schriftlich und in drei Teilen – so ist es aufgebaut.
Ihr Angebot · Team-Coaching
Inhalt
Wählen Sie einen Teil, um zu sehen, was darin steht.Teil 1
Inhalt und Vorgehen
- Ausgangslage und Herausforderungen: Teamkommunikation, Führung, Zielsetzung – Ihre Potenziale und konkrete Ziele
- Ihr Bedarf und unser Ansatz: die Teamdynamik verbessern, Konflikte minimieren und eine nachhaltige Lernkultur etablieren
- Schwerpunkte aus dem Team Coaching Fokus: Team zu Team, Führung zu Team, Interpersonal, Intrapersonal (Entscheidende Gespräche)
- Meilensteine, Projektphasen und Zeitplan – jede Phase mit Feedbackschleifen
- Das Vorgehen in den fünf Phasen unserer Methodik: Analyse und Zieldefinition · Strategische Planung und Konzeptentwicklung · Umsetzungsbegleitung und Prozessintegration · Feedback, Monitoring und Erfolgsmessung · Abschluss und nachhaltige Sicherstellung
Was Sie davon haben
Jeder Meilenstein dient als Orientierungspunkt und zeigt messbare Fortschritte auf dem Weg zu einem leistungsstarken Team. Die strukturierte Vorgehensweise ermöglicht Ihnen Transparenz und Planbarkeit.
Teil 2
Aufwand und Kosten
- Aufwandsschätzung und Kostenplanung: alle Coaching-Phasen, von der Konzeption über die Umsetzung bis zur Reflexion
- Kosten-Nutzen-Analyse: wie Ihr Unternehmen von verbesserter Zusammenarbeit, höherer Effizienz und gesteigerter Mitarbeiterzufriedenheit profitieren kann
Was Sie davon haben
Die transparente Darstellung hilft Ihnen, eine fundierte Entscheidung zu treffen und den ROI des Coachings von Anfang an im Blick zu behalten. Die Aufwandsabschätzung kann flexibel an Ihre Bedürfnisse angepasst werden.
Teil 3
Honorar und Zahlung
- Honorargestaltung: ein faires Tageshonorar, das Konzeption und Umsetzung umfasst
- Reise- und Spesenkosten nach tatsächlichem Aufwand
- Regelungen zur Stornierung
Was Sie davon haben
Diese Konditionen ermöglichen eine klare Kalkulation und eine reibungslose Zusammenarbeit. Bei individuellen Anforderungen sind abweichende Regelungen möglich.
Lassen Sie uns gemeinsam die Weichen für eine produktive, inspirierende und zukunftsorientierte Teamkultur stellen.
Unser Angebot im Detail
Das Vorgehen in den fünf Phasen unserer Methodik
Analyse und Zieldefinition
Was wir mit Ihnen tun
- Teamdynamik, Kommunikationsmuster und Leistungsfähigkeit erfassen – durch Beobachtungen, Interviews und diagnostische Instrumente (Situationsanalyse)
- Stärken, Schwächen und Entwicklungsfelder des Teams herausarbeiten (Bedarfsanalyse)
- Persönlichkeitspräferenzen sichtbar machen und Rückmeldungen aus dem Teamumfeld einholen (MBTI, Team-Feedback)
- Klare, messbare Teamziele festlegen – passend zu den Ambitionen der Teammitglieder und zur Unternehmensstrategie (Zielsetzung)
Was am Ende auf dem Tisch liegt
Ein gemeinsames Bild der Teamdynamik, die wichtigsten Entwicklungsfelder und messbare Teamziele.
Strategische Planung und Konzeptentwicklung
Was wir mit Ihnen tun
- Einen maßgeschneiderten Coaching-Plan mit Maßnahmen und Zeitrahmen entwickeln
- Die Teamziele mit den strategischen Zielen des Unternehmens in Einklang bringen
- Meilensteine und Erfolgskriterien festlegen (Team-Entwicklungsplan)
- Zeit, Budget und Materialien planen (Ressourcenplanung)
Was am Ende auf dem Tisch liegt
Ein Team-Entwicklungsplan mit Meilensteinen, Erfolgskriterien und den nötigen Ressourcen.
Umsetzungsbegleitung und Prozessintegration
Was wir mit Ihnen tun
- Regelmäßige, strukturierte Sitzungen mit dem ganzen Team zu den vereinbarten Entwicklungsfeldern (Coaching-Sitzungen)
- Neue Verhaltensweisen erproben und gemeinsam reflektieren (Praxisübungen, Rollenspiele, Fallstudien)
- Das Team dabei unterstützen, neue Arbeitsweisen ins tägliche Geschäft zu übertragen (Prozessintegration)
- Konkrete nächste Schritte vereinbaren (Aktionspläne)
Was am Ende auf dem Tisch liegt
Neue Arbeitsweisen, die im Teamalltag ankommen – und Aktionspläne, die das Team selbst trägt.
Feedback, Monitoring und Erfolgsmessung
Was wir mit Ihnen tun
- Den Fortschritt regelmäßig an den Teamzielen messen (kontinuierliche Bewertung)
- Erneut Feedback aus dem Team und seinem Umfeld einholen, ergänzt um Selbsteinschätzungen (Follow-up Team-Feedback, Selbstbewertungsbögen)
- Relevante Kennzahlen auswerten (KPIs)
- Den Coaching-Plan anpassen, wo es hakt
Was am Ende auf dem Tisch liegt
Ein klares Bild, was sich im Team verändert hat – und wo nachgesteuert wird.
Abschluss und nachhaltige Sicherstellung
Was wir mit Ihnen tun
- Die Ergebnisse mit den ursprünglichen Zielen vergleichen (abschließende Evaluation)
- Ergebnisse und Erkenntnisse dokumentieren (Abschlussbericht)
- Vereinbarungen für die weitere Entwicklung des Teams treffen (Entwicklungsvereinbarungen)
- Materialien und Werkzeuge für die Weiterarbeit bereitstellen
Was am Ende auf dem Tisch liegt
Ein Abschlussbericht, verbindliche Entwicklungsvereinbarungen und Werkzeuge, mit denen das Team eigenständig weiterarbeitet.
Methoden und Prozesse Team-Coaching
Durch interaktive Workshops und gezielte Maßnahmenpläne werden Teamdynamik und Leistung verbessert. Monitoring und regelmäßige Feedbackprozesse fördern die nachhaltige Integration der Verbesserungen. Konfliktmanagement-Techniken helfen, Herausforderungen im Team zu bewältigen.
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