Kontinuierliche Überwachung: Regelmäßige Bewertung der Effektivität der Change Readiness-Maßnahmen und Anpassung bei Bedarf.
Erfolgsmessung: Bewertung der Zielerreichung anhand definierter KPIs, wie z. B. erhöhte Akzeptanzraten von Veränderungen, reduzierte Implementierungszeiten und gesteigerte Mitarbeiterzufriedenheit.
Anpassung der Strategie: Flexibles Reagieren auf Feedback und veränderte Anforderungen durch Modifikation der Change Readiness-Strategie.
Mitarbeiterbefragungen: Erhebung der Wahrnehmung und Wirksamkeit der Change Readiness-Maßnahmen.
Analyse von Change KPIs: Auswertung von Metriken wie Projekterfolgsraten und Veränderungsakzeptanz.
Feedback-Runden: Regelmäßige Treffen zur Diskussion von Rückmeldungen und Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten.
