Entwicklung einer Change Readiness-Strategie: Erarbeitung eines maßgeschneiderten Plans zur Erhöhung der Veränderungsbereitschaft und -fähigkeit der Organisation.
Integration in die Unternehmensstrategie: Sicherstellung, dass Maßnahmen zur Steigerung der Change Readiness mit den langfristigen Unternehmenszielen harmonieren.
Ressourcenplanung: Bestimmung der erforderlichen Ressourcen, einschließlich Schulungen, Kommunikationsmaßnahmen und Change Agents, für die erfolgreiche Umsetzung der Strategie.
Change Management Frameworks: Anwendung bewährter Modelle zur systematischen Planung und Umsetzung von Veränderungsinitiativen.
Roadmaps: Erstellung detaillierter Fahrpläne zur schrittweisen Erhöhung der Change Readiness.
Kommunikationspläne: Entwicklung von Strategien zur transparenten und kontinuierlichen Information aller Beteiligten.
