Implementierung der Change Readiness-Maßnahmen: Aktive Begleitung bei der Einführung der geplanten Maßnahmen zur Steigerung der Veränderungsbereitschaft.
Integration in HR-Prozesse: Verankerung der Change Readiness-Initiativen in bestehenden Personalentwicklungs- und Weiterbildungsprogrammen.
Change Agents Netzwerk: Aufbau und Schulung eines Netzwerks von Mitarbeitenden, die als Multiplikatoren den Wandel unterstützen und vorantreiben.
Workshops und Trainings: Durchführung von Veranstaltungen zur Förderung der Veränderungskompetenz und -bereitschaft.
Mentoring-Programme: Etablierung von Mentorenbeziehungen zur individuellen Unterstützung während des Veränderungsprozesses.
Feedback-Systeme: Einrichtung von Mechanismen zur Sammlung und Bearbeitung von Rückmeldungen der Mitarbeitenden.
