Entwicklung von Förderprogrammen: Konzeption maßgeschneiderter Entwicklungsprogramme zur Förderung der identifizierten Future Leaders.
Integration in die Unternehmensstrategie: Sicherstellung, dass die Entwicklungsmaßnahmen mit den langfristigen Zielen des Unternehmens harmonieren.
Ressourcenplanung: Festlegung der notwendigen Ressourcen (Zeit, Budget, Mentoren) für die erfolgreiche Umsetzung der Programme.
Individual Development Plans (IDPs): Personalisierte Entwicklungspläne für zukünftige Führungskräfte.
Mentoring-Programme: Etablierung von Mentorenbeziehungen zur Unterstützung der Talententwicklung.
Leadership Competency Frameworks: Definition der erforderlichen Führungskompetenzen als Grundlage für Entwicklungsmaßnahmen.
