Um die Wirksamkeit der implementierten Werte zu gewährleisten, erfolgt ein kontinuierliches Monitoring. Regelmäßiges Feedback von Mitarbeitenden und Führungskräften dient dazu, den Grad der Werteverankerung zu messen und Anpassungen vorzunehmen.
Der Erfolg wird anhand qualitativer(z. B. Mitarbeiterzufriedenheit) und quantitativer(z. B. Fluktuationsraten) Indikatoren bewertet.
Feedback-Plattformen: Tools zur Sammlung und Analyse von Rückmeldungen (z. B. Peakon, Culture Amp).
Pulse Surveys: Kurze, regelmäßige Befragungen zur Überprüfung der Werteakzeptanz.
Cultural Audits: Regelmäßige Überprüfung der Unternehmenskultur.
KPIs für Werteintegration: Entwicklung spezifischer Indikatoren, z. B. Werte-Compliance oder Engagement-Score.
360-Grad-Feedback: Bewertung der Werteorientierung von Führungskräften aus mehreren Perspektiven.
