360° Feedback - Abschluss und nachhaltige Sicherstellung

Evaluation des Prozesses: Bewertung der Effektivität des 360°-Feedbacks und der erreichten Fortschritte.

Integration in die Unternehmenskultur: Förderung einer offenen Feedback-Kultur und Etablierung regelmäßiger Feedback-Prozesse zur kontinuierlichen Entwicklung.

Follow-up-Feedbacks: Planung und Durchführung weiterer Feedback-Runden zur Überprüfung des Fortschritts und Anpassung der Entwicklungsmaßnahmen.

Workshops zur Feedback-Kultur: Angebot von Schulungen, die Mitarbeitende und Führungskräfte in der Kunst des Gebens und Empfangens von Feedback stärken.