360° Feedback - Analyse und Zieldefinition

Holzklötze mit Pfeilsymbolen, die aufwärts zeigen, werden zu einer Pyramide gestapelt; oberster Block mit Zielscheibe symbolisiert strategische Zielerreichung im HR-Prozess

Bedarfsanalyse: Ermittlung des spezifischen Bedarfs für ein 360°-Feedback innerhalb der Organisation, um den Einsatz zielgerichtet zu gestalten.

Zielsetzung: Festlegung klarer Ziele für das Feedback, wie beispielsweise die Förderung der Selbstreflexion, Identifizierung von Entwicklungsfeldern oder Verbesserung der Führungskompetenzen.

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Stakeholder-Interviews: Gespräche mit relevanten Beteiligten zur Erfassung der Erwartungen und gewünschten Ergebnisse des Feedback-Prozesses.

Selbstbewertungsbögen: Fragebögen zur initialen Selbsteinschätzung der Teilnehmenden.

Strategische Planung
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