360° Feedback - Strategische Planung und Konzeptentwicklung

Design des Feedback-Instruments: Entwicklung eines maßgeschneiderten Fragebogens, der die relevanten Kompetenzen und Verhaltensweisen abbildet.

Auswahl der Feedbackgeber: Bestimmung der Personen aus verschiedenen Hierarchieebenen und Funktionen, die Feedback geben sollen, um ein umfassendes Bild zu erhalten.

Fragebogenentwicklung: Erstellung von Items, die auf die spezifischen Anforderungen und Ziele der Organisation abgestimmt sind.

Feedbackgeber-Management: Systematische Auswahl und Schulung der Feedbackgeber, um valide und zuverlässige Rückmeldungen zu gewährleisten.