Abschließende Evaluation: Zusammenfassung und Bewertung der erreichten Ergebnisse im Vergleich zu den ursprünglichen Zielen.
Nachhaltige Integration: Sicherstellung, dass die entwickelten Fähigkeiten und Erkenntnisse langfristig im Führungsverhalten verankert bleiben.
Kontinuierliche Weiterentwicklung: Empfehlungen und Planung für die fortlaufende persönliche und berufliche Entwicklung der Führungskraft.
Abschlussberichte: Dokumentation der Coaching-Ergebnisse und Erkenntnisse.
Entwicklungsvereinbarungen: Festlegung von Vereinbarungen zur weiteren Entwicklung nach Abschluss des Coachings.
Zugang zu Ressourcen: Bereitstellung von Materialien und Tools zur Unterstützung der kontinuierlichen Entwicklung.
