Leadership Coaching - Feedback, Monitoring und Erfolgsmessung

Person tippt auf Laptop mit digitalen Symbolen zu Feedback, Kundenzufriedenheit und Service Excellence – visualisiert unsere digitale Erfolgsmessung und kontinuierliche Optimierung

Kontinuierliche Bewertung: Regelmäßige Überprüfung des Fortschritts in Bezug auf die definierten Entwicklungsziele.

Anpassung des Coaching-Plans: Flexibles Reagieren auf Veränderungen und neue Erkenntnisse durch Modifikation des Entwicklungsplans.

Erfolgsmessung: Bewertung der Wirksamkeit des Coachings anhand vorher festgelegter Kriterien und Indikatoren.

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Follow-up 360-Grad-Feedback: Erneute Einholung von Feedback zur Messung der Entwicklung.

Selbstbewertungsbögen: Fragebögen zur Selbsteinschätzung des Fortschritts durch die Führungskraft.

Leistungskennzahlen (KPIs): Analyse relevanter KPIs zur objektiven Bewertung der Entwicklung.

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